劳工福利命令雇主提供信息一个女孩请假去照顾母亲的结但酋长却放出了
呵叻劳工福利与保护 命令雇主提供信息 老板的结不允许女孩子请假。因为我母亲去世了 多次叮嘱办完事后离开 明确非法劳工是否必须向雇员支付赔偿金。
2023年8月17日，一名脸书用户发布了呵叻府北冲县地区一家酒店的员工与人力资源主管之间的聊天热线消息，要求请假以照顾严重的问题。母亲生病住院了 但主管不让请假。直到最后，生病的母亲去世了。主管问他是否辞职。如果业务已经完成，准备好写辞职信。在发帖者写下一条消息之前 “那我到底做错了什么？这种事情，你是应该同情还是理解？过分还是不过分？”
近日，记者前往呵叻府Muang区呵叻府劳动保护和福利办公室询问此类案件。他本人命令劳动监察员前往呵叻府北冲县地区的酒店进行检查，但没有找到作为雇主的酒店高管。只找到了保安队长。
保安队长告知，高管们均已前往武里南府参加该员工母亲的葬礼，至于其他细节 无法提供信息 必须仅在管理层
随后，劳动监察员致函雇主，邀请雇主于 8 月 21 日星期一在呵叻省劳动保护和福利办公室会面。提供详细信息 关于它 特别是关于酒店制定的出差规则。
但如果看看劳动法 用人单位应当要求劳动者有权每年享受不少于3个工作日的必要公事休假。等于正常工作日，每年不超过3个工作日，如果员工因照顾生病的母亲而请公假，呵叻府劳动保护和福利办公室将进行审查。后来母亲去世了。员工是否休过任何必要的商务假？
Nisa先生表示，在终止雇佣关系的情况下 就业问题 和解雇 这是雇主的权利。但也要看看雇主是否也必须支付赔偿的例外原因 如果不包括例外情况，雇主可以随时终止雇佣关系。无需支付赔偿金 但如果属于例外情况，用人单位必须按照服务年限向劳动者支付补偿金。并按照规定的法律
如果出现异常 一名员工向呵叻府劳动保护和福利办公室提出投诉。将进入诊断请愿程序 同时邀请雇主会面以获取双方信息 但如果双方有约定 是否接受照常工作 或者如果不接受工作 但按照法律规定，是有赔偿的。请求的提交将被终止。
但如果双方不能达成一致 劳动监察员将在雇员提交投诉之日起 60 天内发出书面命令。通过处理来自各种文档的信息 与就业相关 然后诊断员工是否有权获得赔偿。当双方都收到订单时 是否是命令员工获得任何补偿的信件 或者员工不领取遣散费的命令信。双方均可在收到该命令后 30 天内，将此命令向位于呵叻府 Muang 区的第 3 区劳工法院提起上诉。
如果雇主是上诉方 如果劳动监察员发出支付赔偿令 雇主必须首先将命令中规定的金额带到法庭作为抵押品。因此可以请求上诉。但如果在60天内，官员们仍然无法收集到所有证据 有权请求再延长30天，如果请求延长时间，将由省长酌情考虑是否给予许可
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